مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مالی علوم انسانی 48
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مالی علوم انسانی 48
به وب سایت آسان دانلود خوش آمدید. دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مالی علوم انسانی 48 با لینک مستقیم از سایت مرجع اصلی این فایل.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مالی دسته: علوم انسانی بازدید: 2 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 252 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 48 مبانی نظری وپیشینه تحقیق عملکرد مالی قیمت فایل فقط 20,900 تومان نوع فایل: ورد آفیسشرح ابعاد و مولفه های متغیر: داردمنبع: دارد (فارسی و لاتین)منابع جدید پیشینه: داردتاریخچه متغیر: داردمدل های تحقیق: داردپیشینه لاتین: داردپیشینه فارسی: داردجدول مولفه ها: داردتعداد صفحات: 48گارانتی بازگشت وجه: دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)فهرست مطالبتشریح مفهوم عملكردمدیریت عملکرد در سطح سازمانیرویکردهای سنجش عملکرداهداف ارزیابی عملکردسطوح ارزیابی عملکردمدل های ارزیابی عملکرد سازمانیارزیابی عملکرد مالیرویکردهای موجود پیرامون معیارهای عملکردمدل های ارزیابی عملكردواحدهای اندازه گیری عملكرددیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکردویژگی های نظام ارزیابی عملكرد كارآمدشاخص های عملکردمفهوم عملكرد در بانكمفهوم عملكرد در بیمهجایگاه عملکردی صنعت بیمه طبق شاخص های جهانیمدل های ارزیابی عملکرد در شرکت ها بیمهپیشینه تحقیقمنابع فارسیمنابع لاتینعملکرد مالی2-10- تشریح مفهوم عملكرددر این بخش پس از تشریح مفهوم و ابعاد عملکرد چند نمونه از مدل های سنجش عملکرد ارائه میشود و در خصوص چگونگی طراحی سیستم ارزیابی عملکرد صحبت خواهد شد و در نهایت هم به تعریف و تشریح و نحوه سنجش آن خواهیم پرداخت .متغیّر وابسته در این پژوهش عملکرد مالی است. عملکرد مالی یکی از مهم ترین سازه های مورد بحث در پژوهش های مدیریتی است و بدون شک مهمترین معیار سنجش موفقیت در شرکت های تجاری به حساب می آید. ولی به طور کلی در خصوص این که متغیرها و شاخص های عملکرد مالی کدامند، هنوز توافق نظر کاملی در بین صاحب نظران وجود ندارد. ارزیابی عملکرد شرکت با استفاده از نسبت های مالی یک ابزار قدرتمند سنتی برای تصمیم گیرندگان، از جمله تحلیلگران کسب و کار ، بستانکاران، سرمایه گذاران، و مدیران مالی می باشد,2013,P.3970) (Delen et al. تعاریف متفاوتی از عملكرد شده است كه عبارتند از:*عملکرد مالی یک شرکت منعکس کننده دستیابی به اهداف اقتصادی آن شرکت می باشد,2014,P.2) (Gerschewski & Xiao. .*عملكرد به عنوان شاخصی است كه میزان دستیابی یك شركت به اهداف خود را مورد سنجش قرار می دهند et al ,2012,P.3) .( Wagner*عملکرد را می توان شاخصی برای اندازه گیری میزان دستیابی خوب و مــوثر یک اقدام به اهداف تعیین شده تعریف می شود که می تواند بوسیله کارایی و اثر بخشی سازمان در دستیابی به اهداف ، برآورد شود. عملکرد سازمانی تابع عملکرد منابع انسانی و تعامل آنها با منابع و امکانات و تکنولوژی موجود در سازمان می باشد (Ho,2008 ) .*عملکرد به چگونگی دستیابی سازمان به اهداف بازار و مالی اشاره دارد (Bahri,2013,P.609) .*عملکرد نتایج قابل اندازه گیری، تصمیمات و اقدامات سازمانی است که نشان دهنده میزان موفّقیّت در دستاوردهای کسب شده است Tangen,2004 ,P730)).*عملکرد حدی است که یک شرکت نسبت به رقیب خود دارای دستاورد برتری است (حسینی و شیخی،1391،ص43) .* عملكرد عبارت است از دستیابی یا فراتر رفتن از اهداف سازمانی و اجتماعی و انجام مسئولیت هایی كه برعهده افراد گذاشته شده است (خردمند و فتاح ناظم،1389،ص165).* عملکرد به چگونگی انجام وظایف ، فعالیت ها و نتایج حاصله از آنها اطلاق میشود (عالم تبریز و همکاران،1388) .در ابتدا در دهه هشتاد میلادی هدف مدیریت عملكرد افزایش بهره وری سازمانی قلمداد می شد . تلفیق هدف های فرد و سازمان نقطه تأكید مدیران بود و تلاش می شد كه از این طریق اثربخشی بالائی حاصل شو د بر اساس نظر اگیونیس اهداف اساسی سیستم مدیریت عملكرد را می توان به اهداف استراتژیك؛ اجرایی؛ ارتباطی؛ توسعه ای؛ تعمیرات و نگهداری سازمانی و اهداف مستند سازی دسته بندی نمود(نورالسنا و همکاران، 1391،ص3) .2-11- مدیریت عملکرد در سطح سازمانیمدیریت عملکرد، عبارت است از ایجاد نظامی برای به کارگیری اطلاعات مربوط به اندازه گیری عملکرد سازمان، از طریق به كارگیری نتایج ارزیابی عملكرد در تعیین اهداف، تخصیص منابع و آگاهی دادن به مدیران برای حفظ یا تغییر خط مشی فعلی به منظور دستیابی به اهداف.سیستم مدیریت عملكرد، سیستمی است كه طر حریزی عملکرد و تدوین برنامه ها، اجرای برنامه های تدوین شده، انجام ارزیابی با کمک نظام های ارزیابی و در نهایت بهسازی عملکرد از طریق انجام اقدامات اصلاحی بر اساس بازخوردهای دانلودی در مرحله ارزیابی عملکرد را تبیین می كند. هدف نهایی سیستم مدیریت عملكرد، تحقق عملكرد مورد انتظار از سازمان و بهبود مستمر است (طهرابند و همکاران،1388،ص5) . قیمت فایل فقط 20,900 تومان برچسب ها : مبانی نظری وپیشینه تحقیق عملکرد مالی , مبانی نظری عملکرد مالی , پیشینه تحقیق عملکرد مالی , تحقیق عملکرد مالی , عملکرد مالی