مبانی نظری و پیشینه آمادگی برای تغییر و ابعاد سازمان یادگیرنده مدیریت 95

مبانی نظری و پیشینه آمادگی برای تغییر و ابعاد سازمان یادگیرنده مدیریت 95 به وب سایت آسان دانلود خوش آمدید. دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه آمادگی برای تغییر و ابعاد سازمان یادگیرنده مدیریت 95 با لینک مستقیم از سایت مرجع اصلی این فایل.

دانلود

مبانی نظری و پیشینه آمادگی برای تغییر و ابعاد سازمان یادگیرنده دسته: مدیریت بازدید: 4 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 480 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 95 مبانی نظری و پیشینه آمادگی برای تغییر و ابعاد سازمان یادگیرنده قیمت فایل فقط 33,000 تومان بصورت فایل ورد همراه با منابع 2-2. بخش اول: سازمان یادگیرنده……………………………………………………………….. 16 2-2-1. مفهوم سازمان یادگیرنده……………………………………………………………………. 16 2-2-2. تاریخچه سازمان یادگیرنده………………………………………………………………… 17 2-2-3. تعاریف سازمان یادگیرنده………………………………………………………………….. 18 2-2-4. رویکردهای سازمان یادگیرنده…………………………………………………………….. 21 2-2-4-1. رویکرد تفکر سیستمی……………………………………………………………… 21 2-2-4-2. رویکرد یادگیری…………………………………………………………………….. 22 2-2-4-3. رویکرد استراتژیک‌…………………………………………………………………. 22 2-2-4-4. رویکرد رویکرد ترکیبی ‌………………………………………………………….. 22 2-2-5. تفاوت یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده…………………………………………. 23 2-2-6. ضرورت ایجاد سازمان یادگیرنده………………………………………………………… 25 2-2-7. عوامل مؤثر بر ایجاد سازمان یادگیرنده………………………………………………… 26 2-2-8. ویژگی‌های سازمان یادگیرنده……………………………………………………………… 27 2-2-9. مزایای سازمان یادگیرنده…………………………………………………………………… 30 2-2-10. نظریه‌ها و الگوهای سازمان یادگیرنده…………………………………………………. 30 2-2-10-1. سازمان یادگیرنده از نظر سنگه………………………………………………… 31 2-2-10-2. سازمان یادگیرنده از نظر گاه…………………………………………………… 32 2-2-10-3. سازمان یادگیرنده از نظر گاروین……………………………………………… 33 2-2-10-4. سازمان یادگیرنده از نظر بنت و اوبراین…………………………………….. 33 2-2-10-5. سازمان یادگیرنده از نظر انجمن آموزش و توسعه……………………….. 34 2-2-10-6. سازمان یادگیرنده از نظر کپلان و نورتون…………………………………… 35 2-2-10-7. سازمان یادگیرنده از نظر گفارت و مارسیک………………………………. 35 2-2-10-8. سازمان یادگیرنده از نظر جیمز………………………………………………… 36 2-2-10-9. سازمان یادگیرنده از نظر مامفورد…………………………………………….. 37 2-2-10-10. سازمان یادگیرنده از نظر پدلر و همکاران………………………………… 37 2-2-10-11. سازمان یادگیرنده از نظر مارکوارت……………………………………….. 37 2-2-10-12. سازمان یادگیرنده از نظراورتن بلاد………………………………………… 38 2-2-10-13. سازمان یادگیرنده از نظر واتکینزو مارسیک……………………………… 39 2-2-11. سطوح سازمان‌های یادگیرنده……………………………………………………………. 44 2-3. بخش دوم:  آمادگی برای تغییر…………………………………………………………………….. 46 2-3-1. مقدمه …………………………………………………………………………………………… 46 2-3-2. مفهوم تغییر، تحول و تغییر بنیادی………………………………………………………… 47 2-3-3. ابعاد تغییر سازمانی…………………………………………………………………………… 48 2-3-4. انواع تغییر………………………………………………………………………………………. 48 2-3-5. سطوح تغییر……………………………………………………………………………………. 50 2-3-6. مدل‌های تغییر سازمانی……………………………………………………………………… 51 2-3-6-1. الگوی سه مرحله‌ای تغییر کرت لوین………………………………………….. 52 2-3-6-2. الگوی برنامه‌ریزی…………………………………………………………………… 54 2-3-6-3. الگوی تغییر جامع رالف کیلمن…………………………………………………. 55 2-3-6-4. الگوی کانون‌های بهبود کیفیت…………………………………………………… 56 2-3-6-5. الگوی مدیریت تغییرات استراتژیک استیس و دانفی………………………. 57 2-3-6-6. مدل تجزیه و تحلیل جریانی جری پوراس…………………………………… 58 2-3-6-7. مدل شش خانه‌ای ویس بورد……………………………………………………. 59 2-3-6-8. مدل تطبیق برای تحلیل سازمانی………………………………………………… 61 2-3-6-9. چارچوب فرهنگی، سیاسی و فنی تیجی………………………………………. 62 2-3-6-10. مدل بورک و لیتوین……………………………………………………………… 63 2-3-6-11. الگوی ادکارپروسی………………………………………………………………. 64 2-3-6-12. الگوی فرآیند اتصالی…………………………………………………………….. 66 2-3-6-13. الگوهای تئوریک و پیاده‌سازی نظریه‌های سهم تغییر رفتاری………….. 66 2-3-7. دلایل تغییر……………………………………………………………………………………… 67 2-3-8. عامل‌های مؤثر بر تغییر سازمانی………………………………………………………….. 67 2-3-9. مقاومت در برابر تغییر……………………………………………………………………….. 70 2-3-10. عوامل مقاومت در برابر تغییر…………………………………………………………… 72 2-3-11. مدیریت تغییر………………………………………………………………………………… 73 2-3-12. استراتژی‌های اساسی برای مدیریت تغییر…………………………………………….. 74 2-3-13. مهارت‌های مدیریت تغییر………………………………………………………………… 75 2-3-14. شیوه‌های اعمال تغییر و سبک مدیریت تغییر………………………………………… 77 2-3-15. پیش ران‌های مدیریت تغییر………………………………………………………………. 79 2-3-15-1. واکنش و نگرش به تغییر………………………………………………………… 79 2-3-15-2. آمادگی برای تغییر………………………………………………………………… 83 2-3-16. عوامل موثر در ایجاد آمادگی برای تغییر…………………………………………….. 84 2-3-17. کاربست آمادگی به تغییر در آموزش عالی………………………………………….. 90 2-4. بخش سوم:  مروری بر تحقیقات انجام‌شده………………………………………………… 92 2-4-1. تحقیقات انجام شده در داخل کشور …………………………………………………… 92 2-4-2. تحقیقات انجام شده در خارج کشور …………………………………………………… 98 قیمت فایل فقط 33,000 تومان برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه آمادگی برای تغییر و ابعاد سازمان یادگیرنده